Mujer del Día 2019: Dando forma a la organización, de sueño en sueño

Una historia de coraje, pasión y mucho más, cada semana. Vea este espacio para saber más acerca de las mujeres de ABG y lo que hace que sean tan importantes para nuestras vidas

Este mes le traemos historias de nuestras empleadas; algunas lo tenían todo en contra para tener éxito y algunas aceptaron todo lo que les ofreció la vida y tuvieron éxito. Estas historias están cerca de nuestro corazón porque dieron forma a nuestra organización de muchas maneras. Sí, son relatos de coraje, pasión, trabajo duro y determinación, pero también de mucho más. Son historias de personas que tenían grandes sueños y trabajaron sin descanso para hacerlos realidad.

Vea este espacio para saber más acerca de las mujeres de ABG y lo que hace que sean tan importantes para nuestras vidas.

Pooja Makasana, Hindalco

Trabajar en una unidad de fabricación no es lo mismo que trabajar en la oficina corporativa: hay bastantes desafíos, especialmente para las mujeres. Cuando me uní a la unidad de Birla Copper, apenas había mujeres en la planta de fabricación. Fue una experiencia fenomenal romper los estereotipos y marcar la diferencia pese a las dificultades. En mis cinco años en la unidad, agilicé la inducción de los nuevos empleados y aumenté el compromiso de los empleados mejorando las comunicaciones. Mi trabajo recibió reconocimientos constantes de los superiores, lo que me mantuvo motivada y me alentó a ir más allá de mis objetivos definidos.

Entablé relaciones increíbles con los miembros de la unidad y también conocí a mi pareja allí. Me mantengo en forma y he establecido una rutina que me ha ayudado a completar dos medias maratones. Al practicar formas artísticas como danza clásica y artes marciales me he vuelto una persona más valiente y expresiva. Estoy contenta con y feliz con lo que me ha ofrecido la vida y lo aprovecho al máximo. 

— Pooja Makasana, Hindalco

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Monisha Karani, Indo Gulf Fertilisers

Oxfam Trailwalker India es un reto en equipo organizado para recaudar fondos para combatir la pobreza e injusticia Mi marido y yo, junto a dos mujeres, nos registramos en la categoría de 100 km. Nada más registrarnos como 'Team Crusaders' para la caminata de 2018, temí el fracaso y puse en duda el sentido común de pasar por ese trance.

Mis pies no estaban preparados para las ampollas. Al final de los 40 km, mis pies comenzaron a tener ampollas y a hincharse; mis dos dedos pequeños tenían hemorragias. Después, sufrí por llevar las zapatillas y ya no podía caminar más. El calor de la tarde me había agotado completamente, y me desmayé varias veces. Estaba tentada de abandonar la caminata más que nunca. Ahora estaba a prueba mi tenacidad. Mi marido estuvo a mi lado como un pilar de fortaleza, reconfortándome y empujándome a completar la caminata, diciendo que sería 'su momento de mayor orgullo'. Esa fue la última vez que pensé en abandonar y miré hacia delante con determinación. Me quité los flotadores. Con un poco de inquietud pero con una resolución ardiente llegué a la última marca y completé los 60 km restantes.

El viaje de 100 km transformó nuestras personalidades y fomentó nuevas amistades. Personalmente, esta fue una manera de demostrarme a mí misma que todo es posible. Tenía la buena sensación de que nada se interpondría ante mi objetivo.

— Monisha Karani, Indo Gulf Fertilisers

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Mani Bhaskara, Vodafone-Idea Limited

Vengo de una familia de clase media-baja ortodoxa y típica en la que no se anima a las niñas a estudiar. Mientras que mi hermano lo tuvo fácil, yo tuve que luchar por todo, desde la ropa hasta la educación. Esto me motivó a poner a prueba los límites y lograr algo por mí misma. Me uní a Idea en 2007 como empleada fuera de nómina. ¡Sin embargo, regularizaron mi situación por mi rendimiento y contribuciones a la empresa en tan solo dos meses!

Desde empleada fuera de nómina hasta ser una jefa de vertical, cada éxito y fracaso me ha enseñado algo nuevo. No te desmotives, lo único que necesitas es creen en ti misma. He trabajado con personas de todas las esferas vitales y creo que no deberíamos centrarnos únicamente en programas orientados a las mujeres. En su lugar, yo abogo por las políticas de neutralidad de género en las que todos tengan un alcance de trabajo según sus capacidades.

— Mani Bhaskara, Vodafone-Idea Limited