Día Internacional de la Mujer

Siete líderes de Aditya Birla Group hablan acerca de objetivos profesionales, networking, mentalidad de crecimiento y más

Es el Día de la Mujer y #ElegimosPoneraPrueba las nociones convencionales acerca de las profesiones de las mujeres, los prejuicios en el lugar de trabajo y el camino a la igualdad de género. Los objetivos profesionales de las mujeres evolucionan constantemente incluso cuando las personas establecen diferentes objetivos como horizontes. En un mundo post-COVID, el campo de juego, los puestos de meta y las reglas se han difuminado.

Hablamos con siete mujeres líderes de alto rango en Aditya Birla Group para que compartan sus consejos sobre cómo las mujeres pueden planificar sus carreras y dirigirse finalmente a un futuro con igualdad de género. Estos son algunos consejos para mujeres de mujeres.

Elegir, planificar y marcarse objetivos

Sra. Orawan Rakangsomboon, Secretaria de Empresa y Jefa de Finanzas de Birla Carbon Tailandia

Elegir la carrera adecuada y marcarse objetivos es importante para una carrera exitosa, no se puede ignorar la importancia de la planificación. Sra. Orawan Rakangsomboon, Secretaria de Empresa y Jefa de Finanzas de Birla Carbon Tailandia, cree en empezar pronto. Dice: «Empieza a planificar tu carrera a una edad joven. ¡No te encasilles en un rol concreto y evita las rutinas! Ten un enfoque multidisciplinar para poder adaptarte al cambio sin esfuerzo».

Hablando de marcarse objetivos, la Sra. Anoma Basu, Jefa de Sostenibilidad de Proyectos de Carbón, Minas y Minerales en Hindalco Industries Ltd., dice: «Divide los objetivos personales y laborales a largo plazo en acciones factibles. Ten conversaciones de peso acerca de tu carrera con jefes y mentores».

Establece redes y véndete

Sra. Sunita Bangard
Jefa de Grupo, Opinión del Consumidor y Desarrollo de Marca

«No subestimes el poder de una red bien conectada», dice la Sra. Sunita Bangard, Jefa de Grupo, Opinión del Consumidor y Desarrollo de Marca. Enfatiza la importancia del networking y cree que muchas mujeres no comprenden dicha importancia. «Es importante conocer personas y crear redes. Mientras lo hagas, véndete. Habla de tus logros y exprésate con claridad. Solo cuando hagas networking y te comuniques, te conocerán».

La Sra. Rakangsomboon coincide y habla de la importancia de establecer conexiones con colegas y jefes. «Las conversaciones periódicas con colegas y jefes ayudan a comprender el proceso de pensamientos y la estrategia de la directiva».

Sra. Pinky Mehta
Directora de Finanzas de Aditya Birla Capital Ltd.

Desarrollar una mentalidad de crecimiento

Sra. Pinky Mehta, Directora de Finanzas de Aditya Birla Capital Ltd., cree que es importante un cambio de mentalidad. Dice: «Sal de tus zonas de confort y afronta nuevos retos y responsabilidades. No rehuyas pedir ayuda a un mentor o instructor. Recuerda, nada es imposible. Construye activamente una mentalidad de crecimiento y busca retos y oportunidades que te ayuden a crecer». También recuerda a las mujeres que deben olvidarse de las estrategias autolimitadoras. «No pidas concesiones. Puedes ganar con tu potencial y trabajo duro. Demuestra esas capacidades en cada paso posible».

Sra. Maria Valehrach
Directora de Cadena de Suministro (América del Norte) de Birla Carbon

La Sra. Maria Valehrach, Directora de Cadena de Suministro (América del Norte) de Birla Carbon, concuerda con que un cambio de mentalidad es especialmente importante en el mundo post-COVID actual. Dice: «La incertidumbre fue el punto destacado de la COVID. Ahora es nuestra responsabilidad buscar el lado positivo en lugar del negativo. Evalúa las oportunidades cuidadosamente para ver cómo puedes contribuir a ellas y cómo te benefician. Una mente abierta y un cambio de enfoque crearán nuevas oportunidades».

Mejorar, mejorar y mejorar

La tecnología se apodera lentamente de nuestras vidas y hace que muchas habilidades sean superfluas. ¿Pero qué significa mejorar? La Sra. Bangard dice: «Mejorar no siempre significa apuntarse a cursos. Mejorar también puede ser hablar con la directiva, leer, mantenerse al día con las tendencias de la industria y encontrar perspectivas diferentes».

Sra. Tanvi Sondhi
Presidenta Conjunta de Recursos Humanos de UltraTech Cement Ltd.

La Sra. Tanvi Sondhi, Presidenta Conjunta de Recursos Humanos de UltraTech Cement Ltd., explica que las organizaciones que dan pasos hacia la inclusión de las mujeres y las mujeres deberían aprovechar esta tendencia y mejorar. «Hay que mantenerse relevante. Prioriza tus carreras mediante el autodesarrollo y la autoeducación», dice.

Para enfatizar esa idea, la Sra. Rakangsomboon comparte una anécdota personal sobre cómo esa mejora la ayudó a lograr más. «Desde que empecé a trabajar, me marqué el objetivo de aprender una habilidad nueva cada año. Lo consideré como una inversión en mí misma y me puso a prueba en todo momento y ayudó en mi crecimiento profesional».

Cree en un futuro igualitario

Sra. Anoma Basu
Jefa de Sostenibilidad de Proyecto (carbón), Minas y Minerales, Hindalco Industries Ltd.

El poder de la confianza puede cambiar el juego. La Sra. Basu dice que, para convertirse en una igual, debes creer que puedes ser igual. «Empieza diciéndote a ti misma que eres igual. Cuando estés convencida de que lo eres, el camino hacia delante es sencillo, el resto viene sin más. Trabaja como una igual y habla de ello con confianza». Cita a Shirley Chisolm: «Si no te dan una silla a la mesa, lleva una silla plegable».

La Sra. Bangard es optimista acerca de un futuro igualitario. Dice: «Lo que hace falta ahora es la concienciación. Pero también es importante creer que eres una igual. Si tienes confianza en ti misma y haces un buen trabajo, nadie puede darte un trato despectivo».

Asóciate y acércate

La Sra. Rakangsomboon nos recuerda el poder del trabajo en equipo. Dice: «No siempre es posible hacer un espectáculo de una persona. El trabajo en equipo es la espina dorsal de los proyectos de éxito. Debes aprender a pedir ayuda y desarrollar tus habilidades innatas de networking y de negociación».

Sra. Chandra Bhattacharjee
CHRO, Químicos, Fertilizantes, Aislantes

La Sra. Chandra Bhattacharjee, de CHRO, Químicos, Fertilizantes, Aislantes, pone énfasis en acercarse y pedir ayuda cuando sea necesario. Dice: «Las mujeres deben saber que no pasa nada por estar en lo cierto en un 60-70 por ciento y no saber todas las respuestas. Deben acercarse y levantar la mano cuando se presenta una nueva oportunidad».

La Sra. Sondhi arroja luz sobre cómo un buen mentor puede modelar tu carrera. «Encuentra un buen mentor que te guíe y apoye durante tu viaje. Tienen una perspectiva externa y pueden ayudarte a mantener el rumbo. Y, la mayoría de las veces, conocen tus capacidades mejor que tú».

Este Día de la Mujer elijamos perseguir nuestros objetivos y planifiquemos nuestras carreras. Adoptemos una mentalidad de crecimiento para superar las creencias autolimitadoras y aprendamos a crear redes y enorgullecernos de nuestros logros. Vamos a acercarnos cuando necesitemos ayuda y valernos por nosotras cuando sea necesario. Vamos a desafiar los prejuicios y trabajemos por un futuro igualitario.