对抗工作中的热应激：工作场所安全蓝图设计

最近，印度部分地区受到热浪袭击，再次警示人们应对全球变暖带来的影响予以重视。不过，在2023年，全球民众已经与破纪录高温进行了一场激烈的斗争。Aditya Birla Group充分认识到热应激对公司员工带来的不断增强的威胁。2023年12月，集团启动了综合计划以保护员工免受暑热和热浪的折磨。

热应激和热浪带来的威胁虽然无声无息，却常会以一种微妙的方式使人感到疲劳和无精打采。如果不及时进行检查，这些症状可能转变为严重的健康问题。Aditya Birla Group充分认识到采取预防措施的紧迫性并已付诸行动。

明确斗争目标 热应激

热应激是一种会受到多种因素影响的复杂情况。高温、潮湿和太阳暴晒是造成热应激的主要因素，而工作负荷、着装和个人的健康状况也是引起热应激的影响因素。公司的综合计划采取了三管齐下的方法以应对各种因素。

第1步：确定风险

该步骤主要涉及定性评估。专家对工作场所进行评估，确定太阳暴晒、热表面及体力强度水平级别。他们会确保工作场所靠近水源、员工着装适当及休息场所保持凉爽。该项首创性评估方法已对集团各工作地点进行了潜在热应激区域评估。

第2步：采用先进科技

为了取得更精确的分析，该计划采用了先进的热工限度监控设备。该项技术可对已鉴定高风险区域的热应激状况进行测量。通过对温度、湿度和新陈代谢率的综合考量，热工限度设备会将工作场所划分为高、中、低风险区域。

第3步：保护脆弱员工

通过采用生理监测以确定哪些员工最易遭遇热应激。这样做有助于进行目标干预（比如将高风险员工转移至凉爽区域或为他们提供特别护理）。

创建意识文化

员工教育是该计划成功实施的强大基础。2024年，公司向所有员工发送了一系列信息性邮件及附带培训课程。从高级管理层及博士到一线基层员工，所有人都接受了关于热应激识别及处理的培训。

进一步推进该项计划 保护成千上万员工

有条不紊地实施计划 集团对旗下56个地点进行了定性评估，涉及水泥、Hindalco、纸浆和纤维、化学品和纺织品等业务，涉及1732个工作场所，共检出418个高风险区域。同时，公司还迅速实施了解决方案—为员工提供清凉饮水、凉爽的休息区域并调整了工作计划表。通过热工限度设备对10个选中地点所进行的定量评估，公司还获得了关于254个工作场所更深的洞察。据此，公司还对48个关键区域采取了重点控制措施。最后，通过生理监测在34个地点711名员工中筛查出高风险人员。在盛夏月份，这些高风险员工获得了特别关怀或被重新安排到较凉爽区域作业。

基于以上评估，公司还实施了进一步措施。

• 改善高风险区域通风状况
• 饮用水供应和保持凉爽方案
• 调整工作安排表以避免在高温时段作业
• 指定凉爽休息区域
• 采取伙伴制以监测热应激症状
• 加设反射板以减少热辐射

打造更安全的工作场所

通过这些措施，Aditya Birla Group致力于为员工创建安全健康的工作环境。在全球气温不断升高的背景下，Aditya Birla Group的热应激管理计划在优先考虑员工福利方面为其他公司树立了典范。