วันสตรีสากล

นี่คือวันสตรีสากล และเรามีแนวคิด #ChooseToChallenge ทั่วไปเกี่ยวกับอาชีพของผู้หญิง อคติในที่ทำงาน และเส้นทางการมุ่งไปสู่ความเท่าเทียมกันทางเพศ เป้าหมายการอาชีพของผู้หญิงนั้นมีการพัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าแต่ละคนจะตั้งเป้าหมายไว้แตกต่างกันไปตามภาวะแวดล้อมก็ตาม ในโลกช่วงหลังวิกฤติโควิด สาขาที่จะเข้าไปได้ เป้าหมายหลัก และกฎกติกาต่าง ๆ ล้วนไม่ชัดเจน

เราได้พูดคุยกับผู้บริหารหญิงระดับอาวุโสของกลุ่มบริษัท Aditya Birla Group เจ็ดท่านเพื่อแบ่งปันคำแนะนำเกี่ยวกับการวางกลยุทธ์ในสายอาชีพของตนสำหรับสตรี และที่สำคัญสูงสุดก็คือการมุ่งหน้าไปยังอนาคตของความเท่าเทียมกันทางเพศ และนี่คือคำแนะนำสำหรับผู้หญิงจากผู้หญิง

เลือก วางแผน และกำหนดเป้าหมาย

การเลือกอาชีพที่เหมาะและการกำหนดเป้าหมายนั้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ความสำคัญของการวางแผนที่ไม่อาจละเลยได้ คุณอรวรรณ ระฆังสมบูรณ์ เลขาธิการบริษัทและผู้จัดการฝ่ายการเงินจาก Birla Carbon Thailand เชื่อในการเริ่มต้นเร็ว โดยกล่าวว่า “เริ่มต้นวางแผนงานอาชีพของคุณตั้งแต่อายุยังน้อยอยู่ อย่าปิดกั้นตนเองโดยจำกัดอยู่กับบทบาทหน้าที่เฉพาะและให้หลีกเลี่ยงงานเดิม ๆ ซ้ำ ๆ! มีแนวทางแบบหลากหลายสาขาวิชา เพื่อให้คุณสามารถปรับตัวให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลงได้ไม่ยากนัก”

เมื่อพูดถึงการกำหนดเป้าหมาย คุณ Anoma Basu ห้วหน้าโครงการความยั่งยืน ส่วนงานถ่านหิน, เหมือง และแร่ของ Hindalco Industries Ltd. กล่าวว่า “ให้แยกย่อยเป้าหมายส่วนตัวและเป้าหมายการอาชีพในระยะยาวออกเป็นการกระทำที่สามารถปฏิบัติได้ ทำการสนทนาที่มีสารประโยชน์เกี่ยวกับอาชีพของคุณกับผู้จัดการและผู้ที่ให้คำแนะนำคุณได้”

สร้างเครือข่ายและทำการตลาดให้ตัวคุณเอง

อย่าประเมินพลังของเครือข่ายที่มีการเชื่อมโยงที่ดีต่ำเกินไป คุณ Sunita Bangard หัวหน้ากลุ่มข้อมูลเชิงลึกผู้บริโภคและการพัฒนาแบรนด์กล่าว โดยเน้นย้ำไปที่ความสำคัญของเครือข่าย และเชื่อมั่นว่าผู้หญิงหลายคนไม่ได้คำนึงถึงความสำคัญในเรื่องนี้ “เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพบปะผู้คนและสร้างเครือข่ายของคุณ โดยในขณะที่สร้างเครือข่ายนั้น ก็ทำการตลาดให้ตัวคุณเองไปด้วย พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ และแสดงออกถึงความเป็นตัวคุณอย่างชัดเจน เฉพาะเมื่อคุณสร้างเครือข่ายและมีการสื่อสารเท่านั้นที่ผู้คนจะรู้จักคุณ”

คุณอรวรรณ ระฆังสมบูรณ์ เห็นด้วยและพูดถึงความสำคัญของการสร้างการเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ “การพูดคุยกันเป็นประจำกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการจะช่วยให้คุณเข้าใจได้ถึงกระบวนการทางความคิดและกรอบแนวคิดในการจัดการบริหาร”

พัฒนาชุดความคิดในการเติบโต

คุณ Pinky Mehta ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน ของ Aditya Birla Capital Ltd. รู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงในชุดความคิดนั้นมีความสำคัญ โดยกล่าวว่า “ออกมาจากคอมฟอร์ทโซนของคุณและตอบรับต่อความท้าทายและความรับผิดชอบที่ใหม่กว่า ไม่ต้องอายที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้ที่ให้คำแนะนำหรือโค้ชได้ จำไว้ว่าไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้ สร้างชุดความคิดในการเติบโตอย่างกระตือรือร้น และไขว่คว้าหาความท้าทายและโอกาสต่าง ๆ ที่จะช่วยให้คุณเติบโตได้” โดยยังเตือนความจำให้ผู้หญิงขจัดแนวคิดในการปิดกั้นตัวเองออกไป “ไม่ต้องถามหาความยินยอมใด ๆ คุณมีความสามารถที่จะคว้าชัยได้ด้วยศักยภาพของตัวคุณเองและการทำงานหนัก แสดงให้เห็นถึงความสามารถต่าง ๆ ทั้งหลายเหล่านี้ในทุกขั้นตอนที่เป็นไปได้”

คุณ Maria Valehrach ผู้อำนวยการ - ห่วงโซ่อุปทาน (อเมริกาเหนือ) Birla Carbon เห็นด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงของชุดความคิดนั้นมีความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกหลังโควิดในขณะนี้ โดยกล่าวว่า “ความไม่แน่นอนคือจุดเด่นของโควิด” ตอนนี้มันเป็นความรับผิดชอบของเราที่ต้องมองไปในเชิงบวกแทนที่จะเป็นเชิงลบ ประเมินโอกาสต่าง ๆ อย่างรอบคอบเพื่อดูว่าคุณจะเข้าไปมีส่วนร่วมได้อย่างไร และโอกาสนั้น ๆ จะให้ประโยชน์อะไรแก่คุณได้บ้าง ใจที่เปิดกว้างและการเปลี่ยนแนวคิดจะสร้างโอกาสใหม่ ๆ ให้ได้”

เพิ่มทักษะ เพิ่มทักษะ เพิ่มทักษะ

เทคโนโลยีนั้นเข้ามาแทนที่การใช้ชีวิตของเราอย่างช้า ๆ และทำให้ทักษะความรู้หลายอย่างนั้นมีมากล้นเกินไป แล้วแท้จริงแล้ว การเพิ่มทักษะนั้นหมายถึงอะไร คุณ Bangard กล่าวว่า “การเพิ่มทักษะไม่ได้หมายความว่าคุณต้องลงทะเบียนเข้าอบรมหลักสูตรต่าง ๆ เสมอไป แต่การเพิ่มทักษะยังอาจรวมถึงการพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงสุด การอ่าน การเคียงคู่ขนานไปกับแนวโน้มต่าง ๆ ทางอุตสาหกรรม และการค้นหามุมมองที่แตกต่างออกไป”

คุณ Tanvi Sondhi ประธานร่วม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ UltraTech Cement Ltd. อธิบายว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังกระโจนเข้าหาแนวคิดการยอมรับผู้หญิง ซึ่งผู้หญิงควรใช้ประโยชน์จากแนวโน้มนี้ด้วยการเพิ่มทักษะ “คุณจำเป็นต้องสร้างความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ให้ความสำคัญต่ออาชีพของคุณผ่านทางการพัฒนาตนเองและคอยดูแลตนเอง” เธอกล่าว

เพื่อกลับมาเข้าประเด็น คุณอรวรรณ ระฆังสมบูรณ์ ได้แบ่งปันเรื่องราวส่วนตัวเกี่ยวกับว่า การเพิ่มทักษะนั้นสามารถช่วยให้เธอประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นได้อย่างไร “ตั้งแต่ดิฉันเริ่มทำงาน ดิฉันตั้งเป้าหมายให้กับตัวเองในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ทุกปี ดิฉันคิดว่ามันเป็นการลงทุนในตนเอง แล้วมันก็ทำให้ดิฉันได้รับความท้าทายอยู่เสมอและช่วยสร้างการเติบโตให้กับอาชีพของดิฉันได้”

เชื่อมั่นในอนาคตที่เท่าเทียมกัน

พลังแห่งความมั่นใจสามารถเป็นผู้พลิกเกมได้ คุณ Basu กล่าวว่าในการทำให้เท่าเทียม คุณต้องเชื่อว่าคุณสามารถเท่าเทียมได้ “เริ่มต้นโดยบอกกับตัวเองว่าคุณนั้นเท่าเทียม แล้วเมื่อคุณเชื่อว่าคุณมีความเท่าเทียมแล้ว หนทางไปข้างหน้าต่อไปก็จะง่ายดาย และส่วนที่เหลือก็แค่ตามมา ทำงานเหมือนกับเท่าเทียมกันและพูดถึงมันอย่างมั่นใจ” เธออ้างคำพูดของนักการเมืองหญิงอเมริกัน Shirley Chisolm ที่ว่า “ถ้าพวกเขาไม่ให้ที่นั่งให้คุณร่วมโต๊ะ คุณก็นำเก้าอี้พับไปเอง”

คุณ Bangard นั้นมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตที่เท่าเทียม โดยกล่าวว่า “การตระหนักรู้เป็นสิ่งจำเป็นในชั่วโมงนี้ แต่ยังเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องเชื่อว่าคุณมีความเท่าเทียม ถ้าคุณมั่นใจในตัวเองและทำงานได้ดี ก็ไม่มีใครที่จะปฏิบัติด้อยกว่ากับคุณได้”

ตั้งทีมและพึ่งพากัน

คุณอรวรรณ ระฆังสมบูรณ์ เตือนความทรงจำพวกเราถึงพลังของการทำงานเป็นทีม โดยกล่าวว่า “การฉายเดี่ยวไม่ได้เป็นไปได้เสมอไป ทีมเวิร์คนั้นเป็นแกนหลักสำหรับโปรเจกต์ที่ประสบความสำเร็จทั้งหลาย คุณต้องเรียนรู้ที่จะขอความช่วยเหลือและพัฒนาโครงข่ายภายในตัวคุณเองและทักษะในการเจรจา”

คุณ Chandra Bhattacharjee, CHRO เคมีภัณฑ์, ปุ๋ย และฉนวน เน้นย้ำถึงการพึ่งพาและการขอความช่วยเหลือเมื่อถึงคราวจำเป็น โดยกล่าวว่า “ผู้หญิงควรรู้ว่ามันไม่เป็นอะไรที่จะถูกต้องสัก 60-70% และไม่ต้องได้รับคำตอบทั้งหมด พวกเธอควรเข้ามาแล้วยกมือเมื่อมีโอกาสใหม่ ๆ เข้ามา”

คุณ Sondhi ให้ความกระจ่างว่าผู้ให้คำปรึกษาที่ดีจะจัดรูปแบบให้กับการอาชีพของคุณได้อย่างไร “หาผู้ให้คำแนะนำที่ดีเพื่อให้แนะแนวทางและส่งเสริมคุณตลอดการเดินทางของคุณ พวกเขามักมีมุมมองภายนอกและสามารถช่วยให้คุณเดินไปตามแนวทางได้ และบ่อยครั้งที่พวกเขามักรู้ถึงความสามารถของคุณมากกว่าที่คุณรู้เสียอีก”

วันสตรีสากลนี้ มาเลือกที่จะไล่ล่าเป้าหมายและวางแผนให้กับอาชีพของเรากัน ลองนำชุดความคิดในการเติบโตมาปรับใช้เพื่อเอาชนะความเชื่อที่ปิดกั้นตนเอง และเรียนรู้ถึงการสร้างเครือข่ายและภาคภูมิใจในความสำเร็จของเรา ตัดสินใจที่จะก้าวเข้ามาเมื่อเราต้องการความช่วยเหลือและยืนขึ้นเพื่อตัวเราเองเมื่อจำเป็น เลือกที่จะท้าทายต่ออคติและทำงานเพื่อมุ่งไปสู่อนาคตที่มีความเท่าเทียม