崇尚多样性和包容性的文化

多元化和包容性（D&I）是Aditya Birla Group努力打造可持续业务的核心。

多元化和包容性是竞争优势的来源，亦是Aditya Birla Group增长的关键因素。这是集团努力为业务及其全球范围的员工构建可持续未来的核心。

截至目前，集团在37个国家拥有140,000多名员工。这包括50,000多名零零后以及25,000名女性员工。集团拥有来自100多个国家的员工。管理如此庞大的员工队伍的需求和愿望的一个关键因素是集团稳健的多元化和包容性战略。

包容性的工作文化

“多元化和包容性”不仅仅指政策、计划或人员。尊重所有员工独特的需求、观点和潜力，有助于提高员工对于集团的高度信任和承诺。

像#BetterTogether这样的全集团活动帮助Aditya Birla的多元化和包容性承诺发展了深厚的根基。在这项活动中推出的一些举措包括包容性研讨会、每月推送数字学习课程、对话圈、故事、电影等相关内容。

赋予女性权力，让她们掌握自己的命运

集团采取了360度的方法来推动其以女性为中心的议程。这为增加劳动力中的女性所占比例以及确保她们在高层管理中的代表性所作的一致努力取得了令人鼓舞的成果。

五家集团旗下企业的女性员工比例超过20%。与2021财政年度相比，2022财政年度的女性就业人数增加了11%。

这些数字还有很大的空间来进一步的提高，集团已建立了制度化的机制，以确保女性在各级劳动力中发挥更大的作用。

有利于女性员工的政策

为配合对于女性员工的招聘以及培训机制，集团已制定多项政策来照顾女性的特殊需要，从而为她们创造最佳的工作环境。

集团的有利于家庭的政策提供休假以外的全面产妇支持，例如为准妈妈提供当地交通支持，为复工的母亲提供家庭护理员以及育儿福利，获得过渡指南（顾问），绩效和人才评级保护等。

此外，还向女性提供了更多的福利，如更高的旅行津贴和心里辅导方案。集团亦向其员工提供弹性工作制及陪产假政策。集团的防止性骚扰政策自2005年以来一直严格执行。

尽管取得了进展，集团又制定了一个稳健的路线图，在所有工作职位上每年增加10%的女性员工。由于多元化和包容性是一项持续改进计划，Aditya Birla Group已制定计划，使其员工队伍更加多样化和更具包容性。

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