WASH au travail

L’investissement du groupe Aditya Birla en faveur de l’amélioration des infrastructures physiques dans le cadre du Pacte WASH (WASH Pledge) a profité à 106539 salariés de 243 sites

Pour qu’une entreprise prospère et reste toujours leader, elle doit progresser au rythme des marchés et être à l’écoute des besoins des employés. L’initiative WASH est un exemple de ce qui est préconisé ci-dessus.

En janvier 2015, Aditya Birla Group a signé le Pacte WASH du Conseil mondial des entreprises pour un développement durable. Ce pacte encourage les entreprises à confirmer qu’elles garantissent effectivement un accès à l’eau potable et de bonnes conditions sanitaires et d’hygiène à tous leurs employés, peu importe où ils opèrent. La signature de ce pacte symbolise le soutien du Groupe en faveur d’environnements de travail plus sains et plus sûrs.

Engagement envers le Pacte WASH

Après une évaluation initiale, l’on a découvert que la majorité de nos sites étaient conformes aux normes du WASH. Des lacunes ont été identifiées et les améliorer est immédiatement devenu une priorité, notamment en ce qui concerne l’entretien et la propreté des installations et infrastructures.

Certains secteurs dans lesquels le Groupe opère sont souvent des sphères à dominante masculine. Seulement, avec le temps, le nombre de professionnels femmes dans ces secteurs n’a cessé d’augmenter. Aujourd’hui, s’assurer que nos environnements de travail sont équipés d’installations et d’infrastructures adéquates pour nos collègues femmes est une priorité. Ces changements ne se limitent pas à garantir l’accès à des toilettes propres sur le lieu de travail. Ils incluent aussi l’assurance qu’il n’existe aucune discrimination en milieu professionnel.

Un investissement global de 2,87 millions de dollars a été injecté dans le Groupe pour améliorer les installations et infrastructures physiques. Un accent a été mis sur l’augmentation du nombre de toilettes pour les hommes, les femmes et les employés aux prises avec des difficultés physiques. Des installations supplémenaires incluant 629 urinoirs, 521 toilettes pour hommes, 214 toilettes pour femmes et 48 toilettes pour personnes handicapées ont été construites au sein du Groupe ; cette initiative a profité à 106539 salariés de 243 sites.

Pour le Groupe, cet engagement à respecter les normes du WASH va au-delà de la simple construction de toilettes. En effet, il représente aussi un effort conscient visant à rendre les lieux de travail inclusifs, propices à l’épanouissement des employés et une étape vers l’attraction et la conservation des bons talents/employés.