Formation « leadership sécurité » – condition sine qua non pour un changement de culture

« INSPIRE » est le programme phare de développement de leadeship sécurité mis sur pied par la Cellule pour la durabilité du groupe Aditya Birla dont le but est de renforcer la culture de sécurité et d’inspirer une réflexion sur la sécurité chez tous les employés.

La culture de sécurité au sein de toute entreprise est fortement influencée par les croyances et les valeurs communes aux dirigeants de ladite entreprise. Afin de soutenir et de faire progresser la culture de sécurité du Groupe, la Cellule pour la durabilité du groupe a développé un programme phare de développement de leadership sécurité baptisé « INSPIRE ». Ce programme est basé sur un principe fondamental selon lequel une culture de sécurité forte découle de l’association entre systèmes de gestion et engagement de l’équipe dirigeante.

INSPIRE a pour objectif de renforcer les systèmes de gestion en place et de les rendre capables de parvenir à un contrôle de la qualité, des livraisons et des coûts, tout en prévenant l’impact environnemental, les dommages aux biens et l’impact négatif sur la santé et la sécurité des individus.

Coaching de l’équipe dirigeante

Dans l’optique d’améliorer les compétences en leadership, INSPIRE implique des collègues à différents niveaux de direction en les exposant à des programmes personnalisés. Une formation sommaire d’un jour a ainsi été pensée pour les membres de l’équipe dirigeante. Les cadres intermédiaires quant à eux prennent part à un programme théorique de trois jours et les cadres et les superviseurs assistent à une session de formation théorique détaillée de cinq jours incluant des exercices pratiques.

Les membres de l’équipe dirigeante sont coachés afin d’améliorer leurs compétences et d’initier des changements comportementaux nécessaires à la mise en œuvre effective des systèmes de gestion. Le programme les encourage à perfectionner leurs compétences en matière de :

• Promotion d’un changement de culture
• Utilisation de stratégies fondées sur le risque afin de prendre des décisions d’affaires éclairées
• Compréhension de la nécessité d’intégrer des processus, des personnes et des actifs au sein de systèmes de gestion efficaces
• Création du concept de responsabilité et de l’obligation de rendre compte au sein des équipes
• Amélioration des compétencs générales des équipes par la formation et la motivation

Les modules de formation sus-mentionnés équipent les dirigeants avec les outils et les bonnes pratiques de référence susceptibles de garantir une uniformité dans les opérations, et par ricochet, de permettre au Groupe de se rapprocher de son objectif « dommage zéro ». Pour mieux ancrer la culture de sécurité au sein de l’entreprise, le programme INSPIRE a également introduit un élément appelé « formation des formateurs ».