Lutte contre le stress thermique au travail : Un plan directeur pour la sécurité au travail

Récemment, une vague de chaleur a frappé certaines parties de l’Inde, ce qui justifie une attention particulière à l’impact du réchauffement climatique. Cependant, le monde a également été confronté à des températures record en 2023. Aditya Birla Group a reconnu cette menace croissante de stress thermique pour ses employés. En décembre 2023, le Groupe a lancé un programme complet pour protéger ses employés de la chaleur estivale et des vagues de chaleur atroces.

La menace silencieuse du stress thermique et de la canicule commence souvent subtilement, avec fatigue et léthargie. Si rien n’est fait, ces symptômes peuvent dégénérer en graves problèmes de santé. Aditya Birla Group a compris l’urgence de la prévention et est passée à l’action.

Comprendre l’Ennemi: Stress Thermique

Le stress thermique est un problème complexe influencé par divers facteurs. Bien que les températures élevées, l’humidité et l’exposition au soleil jouent un rôle, la charge de travail, les vêtements et la santé personnelle y contribuent également. Le programme a abordé ces éléments selon une approche à trois volets.

Étape 1: Identification des Risques

La première étape consistait en une évaluation qualitative. Les experts ont évalué les lieux de travail pour l’exposition au soleil, les surfaces chaudes et les niveaux d’effort physique. Ils ont assuré un accès facile à l’eau, des vêtements appropriés et des aires de repos fraîches. Cette évaluation initiale a identifié des zones de stress thermique potentielles sur différents sites du Groupe.

Étape 2: Plongée en Profondeur avec la Technologie

Pour une analyse plus précise, le programme a utilisé des équipements avancés de Limite de Travail Thermique (LTT) [Thermal Work Limit (TWL)]. Cette technologie mesure le stress thermique dans les endroits qui ont été identifiés comme des zones à haut risque. En tenant compte de la température, de l’humidité et du taux métabolique, LTT (TWL) a classé les lieux de travail en zones à risque élevé, modéré et faible.

Étape 3: Protéger les Plus Vulnérables

Une surveillance physiologique a été effectuée pour identifier les employés les plus vulnérables au stress thermique. Cela a permis des interventions ciblées, comme le transfert de personnes à risque élevé dans des régions plus froides ou la prestation de soins supplémentaires.

Bâtir une Culture de Sensibilisation

Le succès du programme reposait sur une base solide d’éducation des employés. En 2024, une série de courriels (emails) informatifs ont été diffusés ainsi que des séances de formation. De la haute direction et des médecins aux employés de première ligne, tout le monde a reçu une formation sur la gestion et l’identification du stress thermique.

Déploiement du Programme : Protéger des Milliers

Le déploiement du programme a été méthodique. Des évaluations qualitatives ont été menées à 56 sites, dont Cement, Hindalco, Pâte et fibres (Pulp & Fibre), Produits chimiques et textiles (Chemicals et Textiles), couvrant 1732 lieux de travail et identifiant 418 zones à haut risque. Ici, des solutions ont été rapidement mises en œuvre – fourniture d’eau potable fraîche, d’aires de repos et d’horaires de travail ajustés. L’évaluation quantitative avec l’équipement LTT (TWL) sur 10 sites sélectionnés a fourni des informations encore plus approfondies sur 254 lieux de travail. Cela a permis des mesures de contrôle ciblées dans 48 zones critiques. Enfin, la surveillance physiologique a permis d’identifier des personnes à haut risque parmi 711 employés sur 34 sites. Ces employés ont reçu une attention particulière ou ont été réaffectés dans des zones plus fraîches pendant les mois de pointe de l’été.

Sur la base des évaluations, d’autres mesures ont été mises en œuvre:

• Amélioration de la ventilation dans les zones à haut risque
• Eau potable et solutions de refroidissement facilement disponibles
• Horaires de travail ajustés pour éviter les heures de pointe
• Aires de repos fraîches désignées
• Système de surveillance des symptômes de stress thermique
• Barrières réfléchissantes pour réduire le rayonnement thermique

Créer un milieu de travail plus sécuritaire

Par ces mesures proactives, Aditya Birla Group s’engage à créer un environnement de travail sûr et sain pour ses employés. Au fur et à mesure que les températures mondiales augmentent, chez Aditya Birla Group, le programme de gestion du stress thermique sert de modèle pour prioriser le bien-être des travailleurs.