El vídeo [La respuesta correcta] «The Right Answer» de Aditya Birla Group insta a que las personas celebremos las ambiciones por igual
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Para el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), IWD, por sus siglas en inglés, 2023, la campaña mundial marcó la pauta anunciando que el tema de este año sería «AdoptolaEquidad». La equidad es esencial para crear un mundo inclusivo. Hace hincapié en aceptar que las personas parten de lugares diferentes.
Aditya Birla Group ha lanzado un vídeo digital que invita a la reflexión: La respuesta correcta para sensibilizar a la población. La película revela los numerosos prejuicios que sufren las mujeres por mostrar pasión y ambición.
La película comienza con un joven y una joven que conceden una entrevista. Compartiendo el mismo entusiasmo y estilo de vida, los dos responden a preguntas similares con la misma respuesta. Sin embargo, los dos protagonistas son testigos de una flagrante diferencia en sus entrevistas. Mientras que el hombre es apreciado por sus hazañas, la mujer se enfrenta a un puro desinterés y parcialidad, como si el entrevistador esperara respuestas diferentes (o correctas).
Al concluir las dos entrevistas, descubrimos que se trataba de dos tipos de entrevistas diferentes. El hombre participaba en una entrevista de negocios, mientras que la mujer era entrevistada para una alianza matrimonial. Y aunque las respuestas eran las mismas, sólo una persona fue apreciada por compartir las "respuestas correctas".
La respuesta correcta, desafía la perspectiva de aceptar la ambición de un hombre como un logro y el éxito de una mujer como un simple accesorio en su vida.
El vídeo aborda los numerosos prejuicios sociales a los que se enfrentan las mujeres en contra de sus aspiraciones y cómo no basta con establecer la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Hace un llamado a la sociedad a la introspección y a un cambio de mentalidad y a #AdoptolaEquidad #EmbraceEquity.
Sr. Sandeep Gurumurthi
Jefe de Grupo, Comunicación y Marca
Aditya Birla Management Corporation Pvt. Ltd.
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