Bekämpfung von Hitzestress am Arbeitsplatz: Ein Blueprint für Arbeitssicherheit

Vor kurzem wurde Indien von einer Hitzewelle heimgesucht, die auf die Auswirkungen der globalen Erwärmung hinweist. Doch auch im Jahr 2023 kämpfte die Welt mit rekordverdächtigen Temperaturen. Aditya Birla Group erkannte diese wachsende Bedrohung durch Hitzestress für ihre Belegschaft. Im Dezember 2023 startete die Gruppe ein umfassendes Programm, um ihre Mitarbeiter vor der Sommerhitze und quälenden Hitzewellen zu schützen.

Die stille Bedrohung durch Hitzestress und Hitzewellen beginnt oft schleichend mit Müdigkeit und Trägheit. Bleiben diese Symptome unbeachtet, können sie zu schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen führen. Die Aditya Birla Group erkannte die Dringlichkeit der Prävention und handelte entsprechend.

Den Feind verstehen: Hitzestress

Hitzestress ist ein komplexes Problem, das von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird. Hohe Temperaturen, Luftfeuchtigkeit und Sonnenexposition spielen eine Rolle, aber auch Arbeitsbelastung, Kleidung und persönliche Gesundheit tragen dazu bei. Das Programm adressierte diese Elemente mit einem dreigliedrigen Ansatz.

Schritt 1: Risikoerkennung

Der erste Schritt bestand in einer qualitativen Bewertung. Experten bewerteten Arbeitsplätze hinsichtlich Sonnenexposition, heißen Oberflächen und körperlicher Anstrengung. Sie stellten sicher, dass Wasser leicht zugänglich ist, geeignete Kleidung zur Verfügung steht und kühle Ruhebereiche vorhanden sind. Diese erste Bewertung identifizierte potenzielle Hitzestresszonen an verschiedenen Standorten der Gruppe.

Schritt 2: Tiefenanalyse mit Technologie

Für eine präzisere Analyse nutzte das Programm fortschrittliche Thermal Work Limit (TWL)-Geräte. Diese Technologie misst den Hitzestress an als hochrisikoreich identifizierten Orten. Durch die Berücksichtigung von Temperatur, Luftfeuchtigkeit und Stoffwechselrate kategorisierte TWL Arbeitsplätze in hoch-, mittel- und niedrigrisikozonen.

Schritt 3: Schutz der am stärksten Gefährdeten

Physiologisches Monitoring wurde durchgeführt, um Mitarbeiter zu identifizieren, die am anfälligsten für Hitzestress sind. Dies ermöglichte gezielte Interventionen, wie die Verlegung von Hochrisikopersonen in kühlere Bereiche oder die Bereitstellung zusätzlicher Betreuung.

Aufbau einer Kultur des Bewusstseins

Der Erfolg des Programms beruhte auf einer soliden Grundlage von Mitarbeiterbildung. Im Jahr 2024 wurden eine Reihe informativer E-Mails versendet und Schulungssitzungen durchgeführt. Von der obersten Führungsebene und den Ärzten bis hin zu den Mitarbeitern an vorderster Front erhielten alle Schulungen zum Umgang mit und zur Erkennung von Hitzestress.

Programmeinführung: Schutz von Tausenden

Die Einführung des Programms erfolgte methodisch. Qualitative Bewertungen wurden an 56 Standorten durchgeführt, darunter Zement, Hindalco, Pulp & Fibre, Chemikalien und Textilien, wobei 1732 Arbeitsplätze abgedeckt und 418 Hochrisikobereiche identifiziert wurden. Hier wurden Lösungen schnell umgesetzt – Bereitstellung von kühlem Trinkwasser, Ruhebereichen und angepassten Arbeitszeiten. Quantitative Bewertungen mit TWL-Geräten an 10 ausgewählten Standorten lieferten noch tiefere Einblicke in 254 Arbeitsplätze. Dies ermöglichte fokussierte Kontrollmaßnahmen in 48 kritischen Zonen. Schließlich identifizierte das physiologische Monitoring Hochrisikopersonen unter 711 Mitarbeitern an 34 Standorten. Diese Mitarbeiter erhielten besondere Aufmerksamkeit oder wurden während der heißen Sommermonate in kühlere Bereiche verlegt.

Basierend auf den Bewertungen wurden weitere Maßnahmen umgesetzt:

• Verbesserte Belüftung in Hochrisikobereichen
• Leicht zugängliches Trinkwasser und Kühlmöglichkeiten
• Angepasste Arbeitszeiten zur Vermeidung von Spitzenhitzezeiten
• Ausgewiesene kühle Ruhebereiche
• Buddy-System zur Überwachung von Hitzestresssymptomen
• Reflektierende Barrieren zur Reduzierung der Wärmestrahlung

Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes

Durch diese proaktiven Maßnahmen verpflichtet sich die Aditya Birla Group, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Da die globalen Temperaturen steigen, dient das Hitzestress-Management-Programm der Aditya Birla Group als Modell für die Priorisierung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer.