التدريب على إدارة السلامة - توجيه التغيير الثقافي

يُعد "INSPIRE" برنامجًا رئيسيًا ورائدًا لتطوير السلامة تم وضعه من قبل Aditya Birla Group Sustainability Cell لتعزيز ثقافة السلامة وإلهام التفكير المتعلق بالسلامة بين جميع الموظفين

تتأثر ثقافة السلامة في أي مؤسسة تأثرًا شديدًا بالمعتقدات والقيم التي تبثها الإدارة العليا. وسعيًا لدعم ثقافة السلامة في المجموعة وإثرائها، قامت Group Sustainability Cell بوضع برنامجًا رئيسيًا ورائدًا لتطوير السلامة أطلقت عليه اسم ‘INSPIRE’. ويعتمد ذلك البرنامج على المبدأ الأساسي الذي يشير إلى أن الثقافة القوية للسلامة تنبع من مزيج بين نظم الإدارة والتزام الإدارة.

يهدف برنامج INSPIRE إلى تعزيز نظم الإدارة الحالية وجعلها قادرة على تحقيق الجودة، والتسليم، ومراقبة التكاليف، مع منع الآثار البيئية، والأضرار التي تلحق بالأصول، والتأثير السلبي على صحة الأشخاص وسلامتهم.

تدريب القادة

لتعزيز مهارات الإدارة، يعمل برنامج INSPIRE على إشراك الزملاء في مختلف المستويات الإدارية عن طريق منحهم البرامج المخصصة. وقد تم وضع تدريب موجز لمدة يوم واحد لفريق الإدارة العليا. وتشارك الإدارة الوسطى في برنامج نظري مدته ثلاثة أيام، ويجلس المدراء التنفيذيون والمشرفون في جلسة تدريبية نظرية مفصلة مدتها خمسة أيام حيث يمارسون التمارين العملية.

يتم تدريب القادة على تحسين الكفاءات وإدارة التغييرات السلوكية اللازمة للتنفيذ الفعال لنظم الإدارة. ويتم تشجيعهم على تنمية مهاراتهم في:

• إدارة التغيير الثقافي
• استخدام استراتيجية تعتمد على المخاطر لاتخاذ قرارات مستنيرة تتعلق بالأعمال
• فهم متطلبات دمج العمليات والأفراد والأصول في نظم إدارة مؤهلة
• تحقيق المسؤولية والمساءلة داخل فرقهم
• تحسين الكفاءة الشاملة لفريقهم من خلال التدريب والتحفيز

إن هذه الوحدات التدريبية تزود القادة بالأدوات وأفضل الممارسات المعيارية لضمان اتساق العمليات، وبالتالي تمكين المجموعة من التحرك نحو هدفها المتمثل في "انعدام الضرر". ولزيادة ترسيخ ثقافة السلامة في المؤسسة، أدخل برنامج INSPIRE عنصر تدريب المدربين أيضًا.